|
ขั้นตอนบริหารงานบุคคลและจัดส่งเอกสารให้ ก.จังหวัด |
|
ขั้นตอนการดำเนินการบริหารงานบุคคลของ อปท. และ การจัดส่งเอกสาร ให้ ก.จังหวัดพิจารณา |
|
เรื่อง ขั้นตอนการดำเนินการ และ การจัดส่งเอกสาร ให้ ก.จังหวัดพิจารณา |
|
1.การขอใช้บัญชีสอบแข่งขัน (บรรจุใหม่) |
|
1. มีตำแหน่งในแผนฯ 3 ปี และเป็นตำแหน่งว่าง ซึ่งแผนฯ ได้รับความเห็นชอบ จาก ก.จังหวัด แล้ว |
|
2. อปท.ทำ หนังสือขอใช้บัญชีโดยห้ามระบุรายชื่อ ไปยังเจ้าของบัญชีให้ระบุเฉพาะตำแหน่งที่ขอใช้บัญชี |
|
3. เจ้าของบัญชีอนุญาตให้ใช้บัญชีโดยการเรียงลำดับ และแจ้งไปยัง อปท.ที่ขอใช้บัญชี(เจ้าของบัญชีต้องระบุให้ชัดเจนในประเด็นการเรียงลำดับและถึงลำดับที่จะบรรจุ) |
|
หมายเหตุ หากเป็นบัญชีของ อปท.หรือ ก.จังหวัดที่ดำเนินการสอบแข่งขันหลังวันที่ 24 ก.พ.49 ไม่สามารถขอใช้บัญชี ข้าม จว.ได้( ตาม ว. 3 ลว 28 ก.พ.49) |
|
ส่งเอกสาร ให้ ก.จังหวัด |
|
4. อปท. จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนดหรือเอกสาร ไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
4.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
4.2 แผนฯอัตรากำลัง ที่ระบุตำแหน่งที่ขอบรรจุ และ บัญชีค่าใช้จ่าย ตาม ม. 35 ฯ |
|
|
4.3 หนังสือขอใช้บัญชีที่ออกจาก อปท. ไปยังเจ้าของบัญชี |
|
|
4.4 หนังสือที่เจ้าของบัญชีอนุญาต โดยมีข้อความการรับรองถึงลำดับ (เรียงลำดับ)ที่จะบรรจุ |
|
|
4.5 สำเนาประกาศสอบแข่งขัน ในตำแหน่งที่สอบ พร้อมรายชื่อผู้สอบได้ที่ขึ้นบัญชีโดยการเรียงลำดับโดยจะต้องมีการรับรองสำเนาถูกต้อง จากเจ้าของบัญชี
พร้อมลายมือชื่อตัวบรรจง ,เบอร์โทร.เจ้าของบัญชีที่ติดต่อได้ |
|
|
4.6 วุฒิการศึกษาที่ใช้สอบแข่งขัน ,สำเนาบัตรประชาชนหรือบัตรอื่นของทางราชการ, |
|
|
4.7 เอกสารอื่นๆ (ถ้ามี) เช่น น.หารือ |
|
|
หมายเหตุ บรรจุในตำแหน่งที่สอบ หรือตำแหน่งอื่นที่อยู่ในกลุ่มงานที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกัน ทดลองงาน 6 เดือน แต่ไม่เกิน 9 เดือน |
บรรจุ ปวช. ระดับ 1 เงินเดือน 5,530 บาท
บรรจุ ปวท.ระดับ 2 เงินเดือน 6,220 บาท
บรรจุ ปวส.ระดับ 2 เงินเดือน 6,820 บาท
บรรจุ ป.ตรี ระดับ 3 เงินเดือน 7,630 บาท |
|
5. สนง.เลขาฯ ก.จังหวัด นำเข้าที่ประชุม และแจ้งมติผลการประชุม ให้ผู้เกี่ยวข้องดำเนินการ |
|
6.ผู้มีรายชื่อบรรจุแต่งตั้ง มารายงานตัวที่ ก.จังหวัดเพื่อรับ หนังสือส่งตัวไปปฏิบัติหน้าที่ |
|
7. เดินทางไปรายงานตัวที่ท้องถิ่นอำเภอ เพื่อรายงานตัวต่อ นอ./ป.หน.กิ่ง อ. |
|
8. ถ้า มติ ก.จังหวัดให้ความเห็นชอบ ให้ อปท.ออกคำสั่ง บรรจุแต่งตั้งโดยให้มีผลไม่ก่อนวันที่ ก. จังหวัดได้ให้ความเห็นชอบ |
|
9.จัดส่งคำสั่ง และให้จัดส่งสมุดประวัติ ให้ จว.จำนวน 1 ชุด และให้เก็บรักษาไว้ที่ อปท.จำนวน 1 ชุด |
หมายเหตุ เจ้าของบัญชีต้องระบุให้ชัดเจนว่า บุคคลที่สอบได้ชื่อ...สกุล...สอบได้ลำดับที่...ตำแหน่ง...เป็นผู้ที่ถึงลำดับ ที่จะได้รับการบรรจุแต่งตั้ง โดยการเรียงลำดับ และไม่มีการ
ข้ามลำดับแต่อย่างใด หากไม่มีประเด็นที่ว่านี้ ก.จังหวัด อาจจะไม่พิจารณา |
|
2.การโอน(ย้าย) หน่วยงาน ประเภท เดียวกัน (ภายใน จว. เดียวกัน) |
|
1. มีตำแหน่งในแผนฯ 3 ปี และเป็นตำแหน่งว่าง ซึ่งแผนฯได้รับความเห็นชอบ จาก ก.จังหวัดแล้วหรือสับเปลี่ยนกัน |
|
2.เจ้าตัวทำคำร้องโดยมีความเห็นของผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น จนถึง นายก อปท. |
|
3.ต้นสังกัดของผู้ขอโอนทำหนังสือสอบถามไปยัง หน่วยงานที่ต้องการโอนไปว่า ยินดี หรือไม่ขัดข้องที่จะรับโอนหรือไม่ |
|
4. อปท.รที่รับโอน ตอบรับการรับโอน ยินดีรับโอนหรือไม่ |
|
5. อปท.ที่รับโอนหรือต้นสังกัด จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสาร |
|
ไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
|
5.1สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
|
5.2 สำเนาแผนฯ ที่ปรากฏตำแหน่งที่ขอโอน/รับโอน และ บัญชีแสดงค่าใช้จ่าย ตาม ม. 35 ฯ |
|
|
|
5.3 คำร้องขอผู้ขอโอนและความเห็นของ ผบ.ชาตามลำดับจนถึง นายก อปท.ต้นสังกัด |
|
|
|
5.4 ความเห็นของ นายก อปท.ที่ให้โอน และ ความเห็นของนายก อปท.ที่รับโอน (ระบุตำแหน่ง,ระดับ,เงินเดือนทีโอน) |
|
|
|
5.5 สำเนาประวัติที่กรอกข้อมูลครบถ้วน (เน้นวุฒิการศึกษา,เงินเดือนปัจจุบัน,) |
|
|
|
5.6 สำเนาคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน,คำสั่งเลื่อนระดับปัจจุบัน ,สำเนาวุฒิการศึกษา |
|
|
หมายเหตุ องค์ประกอบสำคัญได้แก่ เป็นความประสงค์ของผู้ขอโอน (คำร้อง) , นายก อปท.ต้นสังกัดไม่ขัดข้อง และ นายก อปท. |
|
ที่รับโอน ยินดีและตำแหน่งที่รับโอน ไม่มีบัญชีสอบฯ ใน อปท.ที่รับโอน |
|
หมายเหตุ กรณีที่เป็นการโอน ระหว่างจังหวัดให้ ก.จังหวัด ที่รับโอน มีมติให้ความเห็นชอบก่อนและให้ อปท.ที่เป็นต้นสังกัด นำเสนอ ก.จังหวัดเพื่อให้โอน โดยมี เอกสารเพิ่มเติม ได้แก่มติก.จังหวัด ที่รับโอน |
|
6. สนง.เลขาฯ ก.จังหวัด นำเข้าที่ประชุม แจ้งมติผลการประชุม ให้ผู้เกี่ยวข้องดำเนินการ |
|
7. อปท.ต้นสังกัด และ อปท.ที่รับโอน ประสานกันเองในการออกคำสั่งให้พ้นจากตำแหน่ง และคำสั่งรับโอน โดยให้มีผล ในวันเดียวกัน และไม่ก่อนวันที่ ก.จังหวัดให้ความเห็นชอบ |
|
8. จัดส่งคำสั่งให้ จว./ รับ น.ไปรายงานตัวพร้อมรับสมุดประวัติที่เก็บรักษาไว้ที่ ก.จังหวัด / มารายงานตัวพร้อมนำสมุดประวัติมาเก็บรักษาไว้ที่ ก.จังหวัด |
|
3.การรับโอน การโอน(ย้าย)ต่างประเภทหน่วยงาน และระหว่าง จังหวัด ส่งเอกสารให้ ก.จังหวัด |
|
1. มีตำแหน่งในแผนฯ 3 ปี และเป็นตำแหน่งว่าง ซึ่งแผนฯได้รับความเห็นชอบ จาก ก.จังหวัดแล้ว |
|
2.เจ้าตัวทำคำร้องโดยมีความเห็นของผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น จนถึง นายก อปท.ต้นสังกัด |
|
3.ต้นสังกัดของผู้ขอโอนทำหนังสือสอบถามไปยัง หน่วยงานที่ต้องการโอนไปว่า ยินดี หรือไม่ขัดข้องที่จะรับโอนหรือไม่ |
|
4. นายก อปท.ที่รับโอน แสดงความเห็นในการรับโอน (ยินดีรับโอนหรือไม่) โดยให้ระบุตำแหน่ง,ระดับ และเงินเดือนที่รับโอนให้ชัดเจน |
|
5. ให้ อปท.ที่รับโอน นำเข้าที่ประชุม ก.จังหวัด ที่รับโอนก่อน หลังจากนั้น ก.จังหวัด ต้นสังกัด จึงนำเข้าที่ประชุมให้โอน |
|
6. อปท.ที่รับโอนหรือต้นสังกัด จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสารไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
6.1สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
6.2 สำเนาแผนฯ ที่มีตำแหน่งที่ขอโอน/รับโอน และ บัญชีค่าใช้จ่าย ตาม ม. 35 |
|
|
6.3 คำร้องขอผู้ขอโอนและความเห็นของ ผบ.ชาตามลำดับจนถึง นายก อปท.ต้นสังกัด |
|
|
6.4 ความเห็น ของ นายกที่รับโอน (ระบุตำแหน่ง,ระดับ,เงินเดือน ที่รับโอน / ให้โอน ) |
|
|
6.5 สำเนาประวัติที่กรอกข้อมูลครบถ้วน (เน้นวุฒิการศึกษา,เงินเดือนปัจจุบัน,) |
|
|
6.6 สำเนาคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน,คำสั่งเลื่อนระดับปัจจุบัน ,สำเนาวุฒิการศึกษา |
|
|
หมายเหตุ การรับโอน ในตำแหน่งเดียวกันและระดับเดียวกันสามารถดำเนินการได้เลย |
หมายเหตุ การรับโอนที่ไม่ใช่ตำแหน่งเดิม และเป็นนอกระดับควบผู้ขอโอนต้องมีมาตรฐานกำหนดตำแหน่งในตำแหน่งที่รับโอน หากไม่ตรงฯ และนับระยะเวลาเกื้อกูลในกรณีที่ได้
ปฏิบัติงานจริงไม่เหมือนหรือคล้ายคลึงกัน ให้รับโอน มาในระดับควบเท่านั้นและให้ หารือ ก.กลาง เป็นการเฉพาะราย(ว. 25 ลว 2 มี.ค. 49 |
|
หมายเหตุ การรับโอนทหาร ก.ท.ได้เทียบเท่าโรงเรียนทหารเรือ ปวท .เทียบเท่าระดับ 2 |
|
หมายเหตุ การโอน อปท.ต่างประเภท กัน ต้องนำเข้าที่ประชุมของ ก.จังหวัด ทั้ง 2 ประเภท โดยให้ ก.จังหวัดที่รับโอนนำเข้าที่ประชุม ก่อน |
|
7. สนง.เลขาฯ ก.จังหวัด นำเข้าที่ประชุม แจ้งมติผลการประชุม ให้ผู้เกี่ยวข้องดำเนินการ |
|
8. อปท.ต้นสังกัด และ อปท.ที่รับโอน ประสานกันเองในการออกคำสั่งให้พ้นจากตำแหน่ง และคำสั่งรับโอน โดยให้มีผลในวันเดียวกัน และไม่ก่อนวันที่ ก.จังหวัดให้ความเห็นชอบ |
|
9. จัดส่งคำสั่งให้จังหวัด / รับหนังสือส่งตัวพร้อมสมุดประวัติ / มารายงานตัวที่ จว. พร้อมนำสมุดประวัติมาเก็บรักษาไว้ที่ สนง,เลขานุการ ก.จังหวัด |
|
4.การเลื่อนขั้น เงินเดือน ค่าตอบแทน ลูกจ้างประจำ |
|
1. การเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ ควรดำเนินการให้แล้วเสร็จ โดยเร็ว เนื่องจากหากล่าช้า อาจกระทบผู้จะมีสิทธิในการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น |
|
2. อปท.แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน(ตรวจสอบคุณสมบัติผู้มีสิทธิ์เลื่อนขั้นเงินเดือน อาทิ วินัย) |
|
3. ใช้แบบประเมินฯที่กำหนดเสนอผู้บังคับบัญชาตามลำดับ |
|
4.หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนตามที่กำหนด |
|
5. นายก อปท. ออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนโดยพิจารณาจาก ความเห็นคณะกรรมการเลื่อนขั้นเงินเดือน |
|
หมายเหต การเลื่อนขั้นเงินเดือน ในรอบ 1 เม.ย. ให้คิดจำนวน คน ณ วันที่ 1 มี.ค. ( 1 ขั้น ไม่เกิน 15%) |
หมายเหต การเลื่อนขั้นเงินเดือนในรอบ 1 ต.ค. ให้คิด 6% ของฐานเงินเดือน ณ วันที่ 1 ก.ย. 6% เป็นวงเงินที่ ใช้ใน การเลื่อนขั้นเงินเดือน โดยให้นำเงินที่ใช้ไปในการเลื่อนขั้น
เงินเดือน 1 เม.ย. มาหักออกก่อนและผู้ที่ได้รับการเลื่อนขั้น รวมทั้งปี 2 ขั้น ต้องไม่เกิน 15% ด้วย |
|
ส่งเอกสาร ให้ ก.จังหวัด |
|
6.จัดส่งเอกสารตามที่กำหนดให้ ก.จังหวัดตรวจสอบ ดังนี้ |
|
|
6.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
6.2 คำสั่งแต่งตั้งกรรมการเลื่อนขั้นเงินเดือน |
|
|
6.3 คำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน พร้อมบัญชีแนบท้ายคำสั่ง |
|
|
6.4 บัญชีรายละเอียดประกอบการพิจารณา ( ตามแบบที่กำหนด) |
|
|
7. ก.จังหวัด ตรวจสอบ และแจ้งให้ อปท.ทราบ |
|
หมายเหต ปฏิบัติงานไม่ครบ 4 เดือน นับถึง 30 มี.ค. หรือ 30 ก.ย.หรือไม่ผ่านการประเมิน ขาดคุณสมบัติในการได้เลื่อนขั้นเงินเดือนลูกจ้างประจำ , พนักงานจ้าง, พนักงานส่วนท้องถิ่น แยกกลุ่มในการคิดคำนวณ |
|
5.การจ้าง พนักงานจ้าง สรรหาใหม่ |
|
1.มีตำแหน่งในแผน4 ปี และเป็นตำแหน่งว่างซึ่งแผนได้ผ่านการเห็นชอบจาก ก.จังหวัดแล้ว |
|
2.กรณีการสรรหาใหม่ |
|
|
2.2 อปท.ประกาศการสรรหา (ระบุวิธีการสรรหา,ตำแหน่งแต่งตั้ง ประเภทพนักงานจ้าง,อัตราค่าจ้าง,ระยะเวลาการจ้างคุณสมบัติผู้สมัครและลักษณะต้องห้าม
,ระยะเวลาการขึ้นบัญชี เกณฑ์การตัดสิน และอื่น ๆ ที่เป็นสาระสำคัญ) |
|
|
2.3 นายก แต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา จำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน ตามที่กำหนด |
|
|
2.4 รับสมัคร,ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์คัดเลือก ตามระยะเวลาที่กำหนด |
|
|
2.5 ดำเนินการสรรหาตามวิธีที่กำหนดไว้ในประกาศ 2.2 |
|
|
2.6 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร บัญชีมีอายุไม่เกิน 1 ปี |
|
|
2.7 ออกคำสั่งจ้างพร้อมจัดทำบัญชีแนบท้ายคำสั่ง ( กรณีเทศบาล ก.ท.จ. ได้มอบอำนาจให้เทศบาลออกคำสั่งจ้างพนักงานจ้างได้ทุกประเภท แต่กรณีของ อบต. ก.อบต.จังหวัด ได้มอบอำนาจให้ออกคำสั่งจ้างได้เฉพาะพนักงานจ้างทั่วไป สำหรับ พนักงานจ้างภารกิจ ต้องได้รับความเห็นชอบ จาก ก.อบต.จังหวัด ก่อน) |
|
|
ส่งเอกสาร ให้ ก.จังหวัด |
|
3. อปท. จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสารไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
3.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
3.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา |
|
|
3.3 แผนอัตรากำลังที่แสดงตำแหน่งที่สรรหา / บัญชีแสดงค่าใช้จ่าย ตาม ม. 35 ฯ |
|
|
3.4 ประกาศการสรรหา |
|
|
3.5 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสรรหา และผลคะแนนโดยการเรียงลำดับ |
|
|
3.6 แบบ พจ. 1 (สำหรับเทศบาล 25 ชุด) แบบพจ 1 ( สำหรับ อบต. จำนวน 32 ชุด) |
|
|
3.7 คำสั่งจ้างพนักงานจ้าง พร้อมบัญชีแนบท้ายคำสั่ง ตาม ข้อ 2.7 |
|
|
3.8 เอกสารอื่นที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) อาทิ น.หารือ |
|
|
ต่อสัญญา |
|
4. กรณีต่อสัญญาโดยการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ประเมิน ปีละ 2 ครั้ง ) |
|
|
4.1 อปท.แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรอง ตามที่กำหนด |
|
|
4.2 ผู้บังคับบัญชา ตามลำดับชั้น ใช้แบบประเมินตามที่กำหนด ประเมินพนักงานจ้าง |
|
|
4.3 เสนอผลการประเมินต่อ คณะกรรมการกลั่นกรอง ๆ พิจารณาผลการประเมินแล้วทำความเห็นเสนอ นายกฯ |
|
|
4.4 ผลการประเมิน ติดต่อกัน 2 ครั้งต่ำกว่าระดับดี ให้ผู้บังคับบัญชาเสนอนายก เลิกจ้าง |
|
|
4.5 ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 2 ปี ไม่ต่ำกว่าระดับดี ให้เสนอ นายก ต่อสัญญาจ้าง |
|
|
4.6 ออกคำสั่งจ้างพร้อมจัดทำบัญชีแนบท้ายคำสั่ง ( กรณีเทศบาล ก.ท.จ. ได้มอบอำนาจให้เทศบาลออกคำสั่งจ้างพนักงานจ้างได้ทุกประเภทแต่กรณีของ
อบต. ก.อบต.จังหวัด ได้มอบอำนาจให้ออกคำสั่งจ้างได้เฉพาะพนักงานจ้างทั่วไป สำหรับ พนักงานจ้างภารกิจ ต้องได้รับความเห็นชอบ จาก ก.อบต.จังหวัด ก่อน) |
|
|
ส่งเอกสาร ให้ ก.จังหวัด |
|
5. อปท. จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสารไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
5.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
5.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองเพื่อประเมินฯ |
|
|
5.3 แผนอัตรากำลังที่แสดงตำแหน่งที่สรรหา / บัญชีแสดงค่าใช้จ่าย ตาม ม. 35 ฯ |
|
|
5.4 แบบ พจ. 1 และ แบบ พจ. 2 ( เทศบาล 25 ชุด อบต. 32 ชุด) |
|
|
5.5 สรุปผลคะแนนที่ประเมิน ตาม แบบ พจ. 2 ย้อนหลัง 2 ปี โดยมีผลประเมินไม่ต่ำกว่าระดับดี |
|
|
5.6 คำสั่งจ้างพร้อมบัญชี แนบท้ายคำสั่ง ตาม ข้อ 4.6 |
|
|
5.7 เอกสารอื่น (ถ้ามี) |
|
|
6.การย้าย (เปลี่ยน ตำแหน่ง) |
|
1. มีตำแหน่งในแผน 3 ปี และเป็นตำแหน่งว่าง หากไม่มีต้องปรับปรุงกำหนดตำแหน่ง โดย เสนอ ก.จังหวัด เห็นชอบก่อน |
|
2. ตรวจสอบว่า ผู้ขอย้าย(เปลี่ยนตำแหน่ง) ต้องมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ขอเปลี่ยนนั้น |
|
3. ย้ายสายงานเริ่มต้นระดับ 1,2 และ ระดับ 3 และ สายงานเริ่มต้น 1 ไปสายเริ่มต้นระดับ 2 ในระดับควบ ใช้แบบ 2 แบบ ได้แก่ แบบคำร้องฯ และ แบบประเมิน |
|
4. การย้าย สายเริ่มต้นจากระดับ 1 ไปสายเริ่มต้นระดับ 2 ตำแหน่งประสบการณ์ (นอกระดับควบ) ใช้เอกสารจำนวน 3 แบบได้แก่ แบบคำร้องฯ แบบ 1 และ แบบ 4 |
|
5. การย้ายสายงาน เริ่มระดับ 3 ประสบการณ์ (นอกระดับควบ) ใช้เอกสาร 3 แบบได้แก่แบบคำร้อง แบบ 1 และ แบบ 5 |
|
6. กรณีนอกระดับควบ ต้องอยู๋ในกลุ่มงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน ตามที่ ก.กลาง กำหนด |
หมายเหต การเปลี่ยนตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ1 และ ระดับ 2 ไปเป็นสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 สามารถกระทำได้ ดังนี้
(1) โดยบัญชีสอบแข่งขัน (2) โดยบัญชีสอบคัดเลือก (3) โดยผ่านการอบรม จาก ก.กลาง |
|
หมายเหต การเปลี่ยนตำหน่งสายผู้ปฏิบัติเป็นสายงานผู้บริหาร โดยการสอบคัดเลือก ตามวิธีการสรรหาตำแหน่งบริหารที่ว่าง |
|
ส่งเอกสาร ให้ ก.จังหวัด |
|
7. อปท. จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสารไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
7.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
7.2 สำเนาแผนที่มีตำแหน่งที่เปลี่ยน พร้อมบัญชีค่าใช้จ่าย ตาม ม.35 |
|
|
7.3 แบบฟร์อมตามที่กำหนด (คำร้องฯ,แบบประเมิน,แบบ 1 ,แบบ4หรือ แบบ 5 แล้วแต่กรณี) |
|
|
7.4 สำเนาประวัติที่กรอกข้อมูลครบถ้วน (เน้นวุฒิการศึกษา,เงินเดือนปัจจุบัน,) |
|
|
7.5 วุฒิการศึกษาที่เข้าสู่ตำแหน่งที่ขอเปลี่ยน |
|
|
8 ก.จังหวัดพิจารณาและแจ้งมติให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ |
|
9. อปท.ออกคำสั่งให้มีผลไม่ก่อนมติ ก.จังหวัด และจัดส่งคำสั่งให้ จังหวัดเพื่อบันทึกสมุดประวัติ |
|
7.การเลื่อนระดับระดับควบ นอกระดับควบ |
|
1. ต้องมีคุณสมบัติครบในการเลื่อนระดับ |
|
2. ระดับควบ ให้ใช้แบบประเมินตามที่กำหนด และผู้บังคับบัญชาประเมินตามลำดับชั้น |
|
3. นอกระดับควบ |
|
|
3.1 ออกคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน(ประธานและกรรมการมีความรู้ในตำแหน่งที่ประเมิน) |
|
|
3.2 ผู้ขอประเมิน ใช้แบบประเมินตามที่กำหนด และจัดส่ง ผลงานให้คณะกรรมการประเมินผลงานประเมินผลงานจัดทำอย่างน้อย 2 ผลงาน ๆ ละ
ไม่น้อยกว่า 5 หน้ากระดาษ เอ 4 |
|
|
3.3 คณะกรรมการฯ ประชุมเพื่อประเมินผลงาน โดยลงลายมือชื่อ พร้อมวัน เดือน ปี ที่ประเมินผลงานในแบบประเมิน |
|
|
3.4 ฝ่ายเลขาคณะกรรมการจัดทำรายงานการประชุม |
|
|
หมายเหต กรณีเป็นข้าราชการอื่น หรือทหารที่โอนมา ให้ถ่ายสมุดประวัติเดิมก่อนโอน ส่งให้ ก.จังหวัดด้วย |
|
หมายเหต ถูกตั้งกรรมการสอบสวนทางวินัย (ร้ายแรง)ถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกกว่าภาคทัณฑ์มีผลต่อการเลื่อนระดับ (กรรมกาประเมินฯตรวจสอบคุณสมบัติ) |
|
ส่งเอกสารให้ ก.จังหวัด |
|
4. อปท. จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสารไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
4.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
4.2 แบบประเมิน (ในและนอกระดับควบ) จำนวน 3 ชุด |
|
|
4.3 ประวัติที่กรอกข้อมูลครบถ้วน (เน้นวุฒิการศึกษา,เงินเดือนปัจจุบัน,) |
|
|
4.4 คำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนปัจจุบัน |
|
|
4.5 คำสั่งเลื่อนระดับ ปัจจุบัน |
|
|
4.6 วุฒิการศึกษาที่ใช้ในการเข้าสู่ตำแหน่ง |
|
|
4.7 รายงานการประชุมของคณะกรรมการประเมินผลงาน |
|
|
4.8 เอกสารอื่น(ถ้ามี) อาทิ น.หารือ |
|
|
5 . ก.จังหวัดพิจารณา และแจ้งมติให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ |
|
6. อปท.ออกคำสั่งโดยมีผลตามมติ ก.จังหวัด และจัดส่งคำสั่งให้ จว.เพื่อบันทึกสมุดประวัติ |
|
8.การปรับแผน อัตรากำลัง ส่งเอกสารให้ ก.จังหวัด |
|
1. คณะกรรมการที่จัดทำแผน ประชุม เพื่อพิจารณาความจำเป็นในการปรับแผนฯ |
|
2 . ดำเนินการประชุมเพื่อพิจารณาพร้อม บันทึกระเบียบวาระประชุม |
|
3. อปท. จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสารไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
3.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
3.2 สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ |
|
|
3.3 สำเนาระเบียบวาระการประชุม ของคณะกรรมการฯ |
|
|
3.4. เอกสาร ตามแบบที่กำหนด ได้แก่ เอกสารหมายเลข 1- 5 จำนวน 25 ชุด กรณีของเทศบาล และ เอกสารหมายเลข 1-6 จำนวน 32 ชุด กรณีของ อบต. |
|
|
3.5 เอกสารอื่น (ถ้ามี) อาทิ น.ชี้แจงเหตุผลเพิ่มเติมในการปรับแผน |
|
|
4. ก.จังหวัดพิจารณาและแจ้งให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ |
|
5 , อปท.ประกาศใช้แผน ฯ แล้วจัดส่ง แผนที่ประกาศใช้ ให้ ก.จังหวัด จำนวน 1 ชุด |
|
6. สรรหาบุคลากรที่ต้องการตามแผนฯ |
|
หมายเหต การปรับแผนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานส่วนท้องถิ่นที่ดำรงตำแหน่งในปัจจุบัน สามารถดำเนินการจัดส่งเอกสารให้ ก.จังหวัดพิจารณาได้ทุกเดือน |
|
หมายเหต การปรับแผนที่เป็นการกำหนดตำแหน่งเพิ่มขึ้นใหม่เพื่อบรรจุแต่งตั้งบุคลากรใหม่ ก.จังหวัดได้กำหนดแนวทางการพิจารณาไว้เป็นห้วงเวลา |
|
9.การสรรหาผู้มาดำรงตำแหน่ง บริหารที่ว่าง (ยกเว้นกรณี การโอนภายใน 15 วัน นับแต่ ตำแหน่งว่าง) |
|
1. มีตำหน่งในแผนฯ |
|
2. อปท.พิจารณา จะใช้วิธีการสรรหาโดยวิธีการใด |
|
3. กรณี อบต.หากไม่ดำเนินการตามวิธีการสรรหาที่กำหนดตามขั้นตอน ให้เสนอวิธีการสรรหา ต่อ ก.จังหวัด เพื่อให้ความเห็นชอบ ก่อน |
|
4. รายงานวิธีการสรรหาให้ ก.จังหวัดทราบในเบื้องต้น โดยมีข้อมูล ตำแหน่งบริหารที่ว่าง, วิธีที่ต้องการสรรหา,และจะสรรหาในห้วงไตรมาสใด (วันที่คัดเลือก) |
|
5. กรณีไม่ต้องการสรรหา ต้องรายงานเหตุผลความจำเป็นให้ ก.จังหวัดพิจารณา |
|
6. แต่งตั้งคณะกรรมการตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด |
วิธีการสรรหาตำแหน่บริหารที่ว่าง
1. รับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทและตำแหน่งเดียวกัน(ภายใน 15 วัน)
2. คัดเลือกเพื่อพิจารณาโอน พนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทและตำแหน่งเดียวกัน
3. คัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือสอบคัดเลือกผู้ปฏิบัติเป็นบริหาร หรือสอบคัดเลือกสายงานบริหารเพื่อเปลี่ยนเป็นสายงานบริหารตำแหน่งอื่น
4. คัดเลือกเพื่อรับโอนข้าราชการประเภทอื่นและรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นตำแหน่ง และประเภทเดียวกันขอใช้บัญชีสอบคัดเลือกจาก กรมส่งเสริมฯมาบรรจุในตำแหน่งบริหารที่ว่าง |
|
(คัดเลือก / สอบคัดเลือก) |
|
7. จัดทำปฏิทินการดำเนินการ รับสมัคร,ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์,วันคัดเลือก ตามระยะเวลาที่กำหนด เพื่อเป็นแผนในการดำเนินการ |
|
8. ประกาศรับสมัคร โดยมีสาระ ชื่อตำแหน่งที่คัดเลือกก,คุณสมบัติผู้คัดเลือก, วัน เวลา สถานที่รับสมัคร,เอกสารหลักฐานที่ใช้, เกณฑ์และวิธีการคัดเลือก,การประกาศผลการคัดเลือก และอื่น ๆ หรือข้อความที่ผ็สมัครควรทราบ |
|
9. ส่งประกาศ ให้ทุก ก.จังหวัด และ ก.ท., ก.อบต หรือประชาสัมพันธ์ ทางวิทยุ ก่อนวันเริ่มรับสมัคร |
|
10. ส่งประกาศรับสมัครให้ ก.จังหวัด จำนวน 3 ชุด ก่อนวันเริ่มรับสมัครไม่น้อยกว่า 7 วันทำการ |
|
11. รับสมัคร, ประกาศรายชื่อ ผู้มีสิทธิ์คัดเลือก วันเวลาคัดเลือก สถานที่คัดเลือก |
|
12.ดำเนินการคัดเลือก ตามวันที่กำหนด ( ก.จังหวัดจะพิจารณาเรียกประชุมเพื่อซักซ้อมก่อนวันคัดเลือก) |
|
13. ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก ตามลำดับ (การขึ้นบัญชี มีระยะเวลากำหนด) |
|
14.เมื่อการคัดเลือกเสร็จสิ้น ให้สำเนาประกาศผลการคัดเลือ ก ให้ ก.จังหวัด จำนวน 1 ชุด ภายใน 5 วัน นับแต่วันทประกาศผลการคัดเลือกี่ |
|
ส่งเอกสารให้ ก.จังหวัด |
|
15. อปท. จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสารไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
15.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
15.2 แผนอัตรากำลัง ที่แสดงตำแหน่งที่สรรหา / พร้อมบัญชีค่าใช้จ่าย ตาม ม.35 |
|
|
15.2 ประกาศรับสมัครคัดเลือก / สอบคัดเลือกฯ3 |
|
|
15.4 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกฯ |
|
|
15.5 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์คัดเลือกฯ |
|
|
15.6 ประกาศผลการคัดเลือก และ สำเนาคะแนนที่ได้รับ |
|
|
15.7 ประวัติของผู้ที่ขอแต่งตั้งที่กรอกข้อมูลครบถ้วน (เน้นวุฒิการศึกษา,เงินเดือนปัจจุบัน,) |
|
|
15.8 วุฒิการศึกษาในการเข้าสู่ตำแหน่งที่คัดเลือก |
|
|
15.9 คำสั่งเลื่อนระดับปัจจุบัน, คำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนปัจจุบัน |
|
|
15.10 เอกสารอื่น (ถ้ามี) อาทิ น.หารือวุฒิการศึกษา |
|
|
16. ก.จังหวัดพิจารณาและแจ้งให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ |
|
17. อปท.ออกคำสั่งแต่งตั้งโดยมีผลตาม มติ ก.จังหวัด และจัดส่งคำสั่งให้ ก.จังหวัด เพื่อบันทึกสมุดประวัติ |
|
การเลื่อนสูงขึ้นโดย บัญชีสอบแข่งขั้น |
|
1. เป็นพนักงานส่วนท้องถิ่น แล้วไปสอบแข่งขันได้ และได้รับการขึ้นบัญชีไว้ |
|
2. หากมีระดับตำแหน่งตำกว่าระดับที่สอบแข่งขัน ให้บรรจุแต่งตั้งโดยการเรียงลำดับ |
|
|
2.1 อปท. ที่มีพนักงานส่วนท้องถิ่นสอบแข่งขันได้ ขอใช้บัญชีไปยังเจ้าของบัญชี |
|
|
2.2 . เจ้าของบัญีอนุญาตให้ใช้บัญชีโดยการเรียงลำดับ แจ้งหนังสืออนุญาตมายัง อปท.ที่ขอใช้บัญชี |
|
|
3. กรณีที่มีระดับตำแหน่งเท่าหรือสูงกว่าระดับตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้ ให้บรรจุโดยไม่ต้องเรียงลำดับได้ |
|
|
3.1 . อปท. ที่มีพนักงานส่วนท้องถิ่นสอบแข่งขันได้ ขอใช้บัญชีไปยังเจ้าของบัญชี |
|
|
3.2 เจ้าของบัญชีรับรองว่าเป็นผู้สอบแข่งขันได้ และบัญชียังไม่หมดอายุ แจ้งหนังสือรับรองไปยัง อปท.ที่ขอใช้บัญชี |
|
|
หมายเหต การบรรจุแต่งตั้งโดยการย้ายหรือโอน จากผู้สอบแข่งขันได้หรือสอบคัดสามารถบรรจุแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้หรือตำแหน่งอื่นที่กหนดคุณวุฒิฯตรงกับตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้ และเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกัน ส่วนการบรรจุแต่งตั้งโดยการสอบคัดเลือกได้ ให้บรรจุและแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบคัดเลื้อกได้เท่านั้น |
|
4. อปท. จัดส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่งถึง ก.จังหวัดภายในวันที่ 15 ของเดือน หากเลยกำหนด หรือเอกสารไม่ครบถ้วน จะนำเข้าที่ประชุมในเดือนถัดไป เอกสารที่จัดส่งมีดังนี้ |
|
|
4.1 สำเนาหนังสือ ที่ รายงาน อ./กิ่ง อ.ที่ได้มีการลงรับหนังสือ |
|
|
4.2 แผนอัตรากำลัง ที่แสดงตำแหน่งที่เลื่อนสูงขึ้นา / พร้อมบัญชีค่าใช้จ่าย ตาม ม.35 |
|
|
4.3 หนังสือ ที่ อปท.ขอใช้บัญชี |
|
|
4.4 หนังสือที่เจ้าของบัญชีอนุญาตโดยการเรียงลำดับ หรือ รับรอง กรณีที่ไม่เรียงลำดับ |
|
|
4.5 ประกาศสอบแข่งขันที่มีรายชื่อผู้ขอแต่งตั้ง |
|
|
4.6 ประวัติของผู้ที่ขอแต่งตั้งที่กรอกข้อมูลครบถ้วน (เน้นวุฒิการศึกษา,เงินเดือนปัจจุบัน,) |
|
|
4.7 วุฒิการศึกษาในการเข้าสู่ตำแหน่งที่คัดเลือก |
|
|
4.8 คำสั่งเลื่อนระดับปัจจุบัน, คำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนปัจจุบัน |
|
|
4.9 เอกสารอื่น (ถ้ามี) อาทิ น.หารือวุฒิการศึกษา |
|
|
หมายเหต การย้ายโดยบัญชีสอบแข่งขัน เป็นการเปลี่ยนตำแหน่งที่แต่งตั้งใน อปท. ที่พนักงานส่วนท้องถิ่นรายนั้นสังกัดอยู่แล้วไปสอบแข่งขันได้ที่บัญชีของเทศบาลอื่นหรือจังหวัดอื่น (หากมีระดับตำแหน่งเท่าหรือศุงกว่าระดับที่สอบแข่งขัน สามารถแต่งตั้งได้โดยไม่ต้องเรียงลำดับ |
หมายเหต การโอน โดยบัญชีสอบแข่งขัน ทุกกรณีต้องเรียงลำดับโดย อปท.มีตำแหน่งว่าง และไม่มีพนักงานส่วนท้องถิ่นไปสอบแข่งขัน แต่มีความประสงค์จะขอใช้ บัญชีเพื่อมา
บรรจุ ใน อปท. สามารถขอใช้บัญชีได้โดยการเรียงลำดับ ถึงแม้นพนักงานส่วนท้องถิ่นที่สอบแข่งขันได้จะมีระดับตำแหน่งเท่าหรือสูงกว่าระดับตำแหน่งที่สอบก็ต้องบรรจ
ุโดยการเรียงลำดับ |
|
แหล่งที่มา http://www.udonthanilocal.go.th/news.php?id=36 วันที่: 18/06/2550 |
ข่าวทั่วไป/เรื่องน่ารู้
